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第一节 招募

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培训与开发的需求分析

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培训与开发的方法

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第三节 劳动合同订立

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劳动合同的内容

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工时制度

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第一节 团体的基本概念

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绩效管理与绩效考核概述

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绩效考核体系

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绩效考核指标体系的构成

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培训与开发的类型

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入职管理

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外部招募的主要渠道

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第二节 工作满意度

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薪酬体系设计

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工作满意度的概念、特点及决定因素

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工作设计方法

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招募的内涵与战略

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甄选的主要方法

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团体概述

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