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第一章个体心理与行为

已做题/总题数：0/27（正确率：0% ）

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第五节价值观
已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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- 价值观的分类
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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第四节态度与行为
已做题/总题数：0/10（正确率：0% ）
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- 偏见
  已做题/总题数：0/3（正确率：0% ）
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- 说服与态度的改变
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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- 态度改变的理论
  已做题/总题数：0/3（正确率：0% ）
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- 态度与行为的关系
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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第三节情绪
已做题/总题数：0/4（正确率：0% ）
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- 表情
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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- 情绪的两极性
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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- 情绪与情感
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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第二节智力与能力
已做题/总题数：0/4（正确率：0% ）
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- 能力与知识和技能的区别
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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- 智力结构的基本理论
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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- 智力
  已做题/总题数：0/2（正确率：0% ）
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第一节人格及其理论
已做题/总题数：0/8（正确率：0% ）
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- 人格特质在组织管理中的价值
  已做题/总题数：0/3（正确率：0% ）
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- “大五”和“大七”人格理论
  已做题/总题数：0/3（正确率：0% ）
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- 精神分析与人本主义对人格的看法
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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- 人格的影响因素
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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第二章团体心理与行为

已做题/总题数：0/26（正确率：0% ）

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第三节团体决策
已做题/总题数：0/7（正确率：0% ）
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- 团体决策的常用方法
  已做题/总题数：0/2（正确率：0% ）
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- 团体极化与团体思维
  已做题/总题数：0/3（正确率：0% ）
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- 团体决策概述
  已做题/总题数：0/2（正确率：0% ）
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第二节团体内部的沟通
已做题/总题数：0/5（正确率：0% ）
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- 沟通方式
  已做题/总题数：0/2（正确率：0% ）
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- 沟通障碍
  已做题/总题数：0/2（正确率：0% ）
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- 沟通概述
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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第一节团体的基本概念
已做题/总题数：0/14（正确率：0% ）
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- 团体压力
  已做题/总题数：0/6（正确率：0% ）
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- 团体概述
  已做题/总题数：0/7（正确率：0% ）
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第三章工作态度与行为

已做题/总题数：0/17（正确率：0% ）

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第三节组织承诺
已做题/总题数：0/3（正确率：0% ）
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- 组织承诺的概念及内容
  已做题/总题数：0/3（正确率：0% ）
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第二节工作满意度
已做题/总题数：0/14（正确率：0% ）
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- 工作满意度调查
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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- 员工对工作不满的四类表达方式
  已做题/总题数：0/4（正确率：0% ）
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- 工作满意度的影响后果
  已做题/总题数：0/3（正确率：0% ）
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- 工作满意度的理论
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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- 工作满意度的概念、特点及决定因素
  已做题/总题数：0/4（正确率：0% ）
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第四章人力资源管理概述

已做题/总题数：0/15（正确率：0% ）

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第二节人力资源管理概述
已做题/总题数：0/7（正确率：0% ）
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- 人力资源管理的功能、作用及基本职能
  已做题/总题数：0/3（正确率：0% ）
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- 人力资源管理的发展简史
  已做题/总题数：0/2（正确率：0% ）
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第一节人力资源概述
已做题/总题数：0/8（正确率：0% ）
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- 人力资源的定义、内涵与特性
  已做题/总题数：0/3（正确率：0% ）
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- 作为组织要素的人力资源
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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- 人力资源的经济理论基础
  已做题/总题数：0/2（正确率：0% ）
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第五章工作分析

已做题/总题数：0/35（正确率：0% ）

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第五节工作设计
已做题/总题数：0/6（正确率：0% ）
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- 工作设计方法
  已做题/总题数：0/4（正确率：0% ）
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- 工作设计概述
  已做题/总题数：0/2（正确率：0% ）
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第四节工作研究
已做题/总题数：0/6（正确率：0% ）
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- 提高作业能力和降低劳动疲劳的措施
  已做题/总题数：0/2（正确率：0% ）
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- 作业疲劳
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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- 工作研究概述
  已做题/总题数：0/3（正确率：0% ）
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第三节职位说明书
已做题/总题数：0/6（正确率：0% ）
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- 注意事项
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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- 职位说明书的内容
  已做题/总题数：0/4（正确率：0% ）
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第二节工作分析的方法
已做题/总题数：0/6（正确率：0% ）
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- 现代的工作分析方法
  已做题/总题数：0/2（正确率：0% ）
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- 传统的工作分析方法
  已做题/总题数：0/3（正确率：0% ）
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第一节工作分析概述
已做题/总题数：0/11（正确率：0% ）
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- 工作分析的实施技巧
  已做题/总题数：0/2（正确率：0% ）
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- 工作分析的实施流程
  已做题/总题数：0/3（正确率：0% ）
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- 工作分析的作用
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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- 工作分析的内容
  已做题/总题数：0/2（正确率：0% ）
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- 工作分析及相关概念
  已做题/总题数：0/2（正确率：0% ）
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第六章招募与甄选

已做题/总题数：0/18（正确率：0% ）

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第二节甄选
已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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- 甄选的主要方法
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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第一节招募
已做题/总题数：0/17（正确率：0% ）
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- 外部招募的主要渠道
  已做题/总题数：0/6（正确率：0% ）
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- 招募的基本程序
  已做题/总题数：0/6（正确率：0% ）
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- 招募的内涵与战略
  已做题/总题数：0/4（正确率：0% ）
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第七章绩效管理

已做题/总题数：0/22（正确率：0% ）

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第三节绩效考核技术
已做题/总题数：0/3（正确率：0% ）
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- 行为观察量表法
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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- 行为锚定法
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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- 强制分布法
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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第二节绩效考核指标体系设计
已做题/总题数：0/8（正确率：0% ）
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- 绩效考核指标体系的设计
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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- 绩效考核指标体系的构成
  已做题/总题数：0/7（正确率：0% ）
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第一节绩效管理概述
已做题/总题数：0/11（正确率：0% ）
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- 绩效考核体系
  已做题/总题数：0/6（正确率：0% ）
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- 绩效管理与绩效考核概述
  已做题/总题数：0/5（正确率：0% ）
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第八章薪酬福利管理

已做题/总题数：0/33（正确率：0% ）

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第四节员工福利
已做题/总题数：0/6（正确率：0% ）
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- 典型福利计划
  已做题/总题数：0/4（正确率：0% ）
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- 员工福利的管理
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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第三节奖金
已做题/总题数：0/9（正确率：0% ）
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- 长期绩效奖励计划
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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- 团队奖励计划
  已做题/总题数：0/3（正确率：0% ）
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- 个人奖励计划
  已做题/总题数：0/5（正确率：0% ）
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第二节薪酬水平及薪酬结构设计
已做题/总题数：0/5（正确率：0% ）
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- 宽带式薪酬结构
  已做题/总题数：0/3（正确率：0% ）
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- 薪酬结构设计
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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- 薪酬水平
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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第一节薪酬概述
已做题/总题数：0/13（正确率：0% ）
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- 薪酬体系设计
  已做题/总题数：0/6（正确率：0% ）
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- 薪酬的作用
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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- 影响薪酬设定的因素
  已做题/总题数：0/3（正确率：0% ）
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- 薪酬的基本构成
  已做题/总题数：0/2（正确率：0% ）
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第九章培训与开发

已做题/总题数：0/20（正确率：0% ）

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第二节培训与开发程序
已做题/总题数：0/10（正确率：0% ）
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- 培训与开发的效果评估
  已做题/总题数：0/3（正确率：0% ）
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- 培训与开发的实施
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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- 培训与开发的需求分析
  已做题/总题数：0/5（正确率：0% ）
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第一节培训与开发概述
已做题/总题数：0/10（正确率：0% ）
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- 培训与开发的方法
  已做题/总题数：0/4（正确率：0% ）
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- 培训与开发的类型
  已做题/总题数：0/5（正确率：0% ）
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- 培训与开发的目的
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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第十章员工关系管理

已做题/总题数：0/33（正确率：0% ）

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第五节员工援助计划
已做题/总题数：0/5（正确率：0% ）
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- 影响企业执行员工援助计划的因素
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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- 员工援助计划的执行模式
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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- 员工援助计划的作用
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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- 员工援助计划效果的测量
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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第四节职业安全与健康
已做题/总题数：0/3（正确率：0% ）
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- 职业损伤与职业病
  已做题/总题数：0/3（正确率：0% ）
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第三节员工情绪管理与劳动关系氛围
已做题/总题数：0/9（正确率：0% ）
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- 职业倦怠
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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- 冲突管理
  已做题/总题数：0/5（正确率：0% ）
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- 压力控制与管理
  已做题/总题数：0/3（正确率：0% ）
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第二节企业规章制度管理
已做题/总题数：0/3（正确率：0% ）
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- 企业规章制度设计
  已做题/总题数：0/3（正确率：0% ）
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第一节员工入职、在职及离职管理
已做题/总题数：0/13（正确率：0% ）
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- 离职管理
  已做题/总题数：0/6（正确率：0% ）
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- 在职管理
  已做题/总题数：0/2（正确率：0% ）
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- 入职管理
  已做题/总题数：0/5（正确率：0% ）
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第十一章劳动法律关系

已做题/总题数：0/10（正确率：0% ）

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第二节劳动法律关系
已做题/总题数：0/5（正确率：0% ）
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- 劳动法律关系的基本内容
  已做题/总题数：0/4（正确率：0% ）
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- 劳动法律关系的主体和客体
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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第一节劳动法
已做题/总题数：0/5（正确率：0% ）
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- 劳动法的重要原则
  已做题/总题数：0/2（正确率：0% ）
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- 我国劳动法的适用范围
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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- 劳动法的调整对象
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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第十二章就业与职业培训

已做题/总题数：0/11（正确率：0% ）

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第五节涉外、涉港澳台地区就业
已做题/总题数：0/3（正确率：0% ）
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- 外国人在我国的就业
  已做题/总题数：0/3（正确率：0% ）
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第三节就业培训与职业培训
已做题/总题数：0/4（正确率：0% ）
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- 职业培训
  已做题/总题数：0/4（正确率：0% ）
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第二节就业服务与失业管理
已做题/总题数：0/3（正确率：0% ）
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- 失业登记制度
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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- 就业援助
  已做题/总题数：0/2（正确率：0% ）
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第一节促进就业
已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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- 就业准入制度
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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第十三章招用人员

已做题/总题数：0/24（正确率：0% ）

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第五节事业单位人事管理
已做题/总题数：0/2（正确率：0% ）
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- 聘用合同
  已做题/总题数：0/2（正确率：0% ）
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第四节参加社会保险
已做题/总题数：0/3（正确率：0% ）
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- 社会保险缴费
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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- 社会保险登记
  已做题/总题数：0/2（正确率：0% ）
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第三节劳动合同订立
已做题/总题数：0/16（正确率：0% ）
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- 劳动合同法律效力的确认
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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- 订立劳动合同的时间
  已做题/总题数：0/2（正确率：0% ）
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- 劳动合同的内容
  已做题/总题数：0/11（正确率：0% ）
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- 劳动合同订立原则
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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第二节招聘与录用
已做题/总题数：0/2（正确率：0% ）
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- 职工名册
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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- 就业登记
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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第一节用工形式
已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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- 法定用工形式
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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第十四章劳动标准与劳动保护

已做题/总题数：0/28（正确率：0% ）

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第五节工作场所劳动保护
已做题/总题数：0/3（正确率：0% ）
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- 高温作业劳动保护
  已做题/总题数：0/2（正确率：0% ）
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- 使用有毒物品作业场所劳动保护
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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第四节女职工和未成年工的特殊保护
已做题/总题数：0/3（正确率：0% ）
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- 未成年工特殊保护的主要内容
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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- 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护
  已做题/总题数：0/2（正确率：0% ）
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第三节职工福利
已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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- 职工福利的内容
  已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）
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第二节工资制度
已做题/总题数：0/8（正确率：0% ）
开始做题
- 最低工资保障制度
  已做题/总题数：0/2（正确率：0% ）
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- 工资支付
  已做题/总题数：0/4（正确率：0% ）
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- 工资的构成形式及基本原则
  已做题/总题数：0/2（正确率：0% ）
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第一节工作时间与休息休假
已做题/总题数：0/13（正确率：0% ）
开始做题
- 休假制度
  已做题/总题数：0/4（正确率：0% ）
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- 工时制度
  已做题/总题数：0/7（正确率：0% ）
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暂未登录

成为学员

学员用户尊享特权

老师批改作业做题助教答疑学员专用题库高频考点梳理

第一章 个体心理与行为已做题/总题数：0/27（ 正确率：0% ）

第五节 价值观已做题/总题数：0/1（ 正确率：0% ）

价值观的分类已做题/总题数：0/1（ 正确率：0% ）

第四节 态度与行为已做题/总题数：0/10（ 正确率：0% ）

偏见已做题/总题数：0/3（ 正确率：0% ）

说服与态度的改变已做题/总题数：0/1（ 正确率：0% ）

态度改变的理论已做题/总题数：0/3（ 正确率：0% ）

态度与行为的关系已做题/总题数：0/1（ 正确率：0% ）

第三节 情绪已做题/总题数：0/4（ 正确率：0% ）

表情已做题/总题数：0/1（ 正确率：0% ）

情绪的两极性已做题/总题数：0/1（ 正确率：0% ）

情绪与情感已做题/总题数：0/1（ 正确率：0% ）

第二节 智力与能力已做题/总题数：0/4（ 正确率：0% ）

能力与知识和技能的区别已做题/总题数：0/1（ 正确率：0% ）

智力结构的基本理论已做题/总题数：0/1（ 正确率：0% ）

智力已做题/总题数：0/2（ 正确率：0% ）

第一节 人格及其理论已做题/总题数：0/8（ 正确率：0% ）

人格特质在组织管理中的价值已做题/总题数：0/3（ 正确率：0% ）

“大五”和“大七”人格理论已做题/总题数：0/3（ 正确率：0% ）

精神分析与人本主义对人格的看法已做题/总题数：0/1（ 正确率：0% ）

人格的影响因素已做题/总题数：0/1（ 正确率：0% ）

第二章 团体心理与行为已做题/总题数：0/26（ 正确率：0% ）

第三节 团体决策已做题/总题数：0/7（ 正确率：0% ）

团体决策的常用方法已做题/总题数：0/2（ 正确率：0% ）

团体极化与团体思维已做题/总题数：0/3（ 正确率：0% ）

团体决策概述已做题/总题数：0/2（ 正确率：0% ）

第二节 团体内部的沟通已做题/总题数：0/5（ 正确率：0% ）

沟通方式已做题/总题数：0/2（ 正确率：0% ）

沟通障碍已做题/总题数：0/2（ 正确率：0% ）

沟通概述已做题/总题数：0/1（ 正确率：0% ）

第一节 团体的基本概念已做题/总题数：0/14（ 正确率：0% ）

团体压力已做题/总题数：0/6（ 正确率：0% ）

团体概述已做题/总题数：0/7（ 正确率：0% ）

第三章 工作态度与行为已做题/总题数：0/17（ 正确率：0% ）

第三节 组织承诺已做题/总题数：0/3（ 正确率：0% ）

组织承诺的概念及内容已做题/总题数：0/3（ 正确率：0% ）

第二节 工作满意度已做题/总题数：0/14（ 正确率：0% ）

工作满意度调查已做题/总题数：0/1（ 正确率：0% ）

员工对工作不满的四类表达方式已做题/总题数：0/4（ 正确率：0% ）

工作满意度的影响后果已做题/总题数：0/3（ 正确率：0% ）

工作满意度的理论已做题/总题数：0/1（ 正确率：0% ）

工作满意度的概念、特点及决定因素已做题/总题数：0/4（ 正确率：0% ）

第四章 人力资源管理概述已做题/总题数：0/15（ 正确率：0% ）

第二节 人力资源管理概述已做题/总题数：0/7（ 正确率：0% ）

人力资源管理的功能、作用及基本职能已做题/总题数：0/3（ 正确率：0% ）

人力资源管理的发展简史已做题/总题数：0/2（ 正确率：0% ）

第一节 人力资源概述已做题/总题数：0/8（ 正确率：0% ）

人力资源的定义、内涵与特性已做题/总题数：0/3（ 正确率：0% ）

作为组织要素的人力资源已做题/总题数：0/1（ 正确率：0% ）

人力资源的经济理论基础已做题/总题数：0/2（ 正确率：0% ）

第五章 工作分析已做题/总题数：0/35（ 正确率：0% ）

第五节 工作设计已做题/总题数：0/6（ 正确率：0% ）

工作设计方法已做题/总题数：0/4（ 正确率：0% ）

工作设计概述已做题/总题数：0/2（ 正确率：0% ）

第四节 工作研究已做题/总题数：0/6（ 正确率：0% ）

提高作业能力和降低劳动疲劳的措施已做题/总题数：0/2（ 正确率：0% ）

作业疲劳已做题/总题数：0/1（ 正确率：0% ）

工作研究概述已做题/总题数：0/3（ 正确率：0% ）

第三节 职位说明书已做题/总题数：0/6（ 正确率：0% ）

注意事项已做题/总题数：0/1（ 正确率：0% ）

职位说明书的内容已做题/总题数：0/4（ 正确率：0% ）

第二节 工作分析的方法已做题/总题数：0/6（ 正确率：0% ）

现代的工作分析方法已做题/总题数：0/2（ 正确率：0% ）

传统的工作分析方法已做题/总题数：0/3（ 正确率：0% ）

第一节 工作分析概述已做题/总题数：0/11（ 正确率：0% ）

工作分析的实施技巧已做题/总题数：0/2（ 正确率：0% ）

工作分析的实施流程已做题/总题数：0/3（ 正确率：0% ）

工作分析的作用已做题/总题数：0/1（ 正确率：0% ）

工作分析的内容已做题/总题数：0/2（ 正确率：0% ）

工作分析及相关概念已做题/总题数：0/2（ 正确率：0% ）

第六章 招募与甄选已做题/总题数：0/18（ 正确率：0% ）

第二节 甄选已做题/总题数：0/1（ 正确率：0% ）

甄选的主要方法已做题/总题数：0/1（ 正确率：0% ）

第一节 招募已做题/总题数：0/17（ 正确率：0% ）

外部招募的主要渠道已做题/总题数：0/6（ 正确率：0% ）

招募的基本程序已做题/总题数：0/6（ 正确率：0% ）

招募的内涵与战略已做题/总题数：0/4（ 正确率：0% ）

第七章 绩效管理已做题/总题数：0/22（ 正确率：0% ）

第三节 绩效考核技术已做题/总题数：0/3（ 正确率：0% ）

行为观察量表法已做题/总题数：0/1（ 正确率：0% ）

第一章个体心理与行为

已做题/总题数：0/27（正确率：0% ）

第五节价值观
已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）

价值观的分类
已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）

第四节态度与行为
已做题/总题数：0/10（正确率：0% ）

偏见
已做题/总题数：0/3（正确率：0% ）

说服与态度的改变
已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）

态度改变的理论
已做题/总题数：0/3（正确率：0% ）

态度与行为的关系
已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）

第三节情绪
已做题/总题数：0/4（正确率：0% ）

表情
已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）

情绪的两极性
已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）

情绪与情感
已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）

第二节智力与能力
已做题/总题数：0/4（正确率：0% ）

能力与知识和技能的区别
已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）

智力结构的基本理论
已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）

智力
已做题/总题数：0/2（正确率：0% ）

第一节人格及其理论
已做题/总题数：0/8（正确率：0% ）

人格特质在组织管理中的价值
已做题/总题数：0/3（正确率：0% ）

“大五”和“大七”人格理论
已做题/总题数：0/3（正确率：0% ）

精神分析与人本主义对人格的看法
已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）

人格的影响因素
已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）

第二章团体心理与行为

已做题/总题数：0/26（正确率：0% ）

第三节团体决策
已做题/总题数：0/7（正确率：0% ）

团体决策的常用方法
已做题/总题数：0/2（正确率：0% ）

团体极化与团体思维
已做题/总题数：0/3（正确率：0% ）

团体决策概述
已做题/总题数：0/2（正确率：0% ）

第二节团体内部的沟通
已做题/总题数：0/5（正确率：0% ）

沟通方式
已做题/总题数：0/2（正确率：0% ）

沟通障碍
已做题/总题数：0/2（正确率：0% ）

沟通概述
已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）

第一节团体的基本概念
已做题/总题数：0/14（正确率：0% ）

团体压力
已做题/总题数：0/6（正确率：0% ）

团体概述
已做题/总题数：0/7（正确率：0% ）

第三章工作态度与行为

已做题/总题数：0/17（正确率：0% ）

第三节组织承诺
已做题/总题数：0/3（正确率：0% ）

组织承诺的概念及内容
已做题/总题数：0/3（正确率：0% ）

第二节工作满意度
已做题/总题数：0/14（正确率：0% ）

工作满意度调查
已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）

员工对工作不满的四类表达方式
已做题/总题数：0/4（正确率：0% ）

工作满意度的影响后果
已做题/总题数：0/3（正确率：0% ）

工作满意度的理论
已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）

工作满意度的概念、特点及决定因素
已做题/总题数：0/4（正确率：0% ）

第四章人力资源管理概述

已做题/总题数：0/15（正确率：0% ）

第二节人力资源管理概述
已做题/总题数：0/7（正确率：0% ）

人力资源管理的功能、作用及基本职能
已做题/总题数：0/3（正确率：0% ）

人力资源管理的发展简史
已做题/总题数：0/2（正确率：0% ）

第一节人力资源概述
已做题/总题数：0/8（正确率：0% ）

人力资源的定义、内涵与特性
已做题/总题数：0/3（正确率：0% ）

作为组织要素的人力资源
已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）

人力资源的经济理论基础
已做题/总题数：0/2（正确率：0% ）

第五章工作分析

已做题/总题数：0/35（正确率：0% ）

第五节工作设计
已做题/总题数：0/6（正确率：0% ）

工作设计方法
已做题/总题数：0/4（正确率：0% ）

工作设计概述
已做题/总题数：0/2（正确率：0% ）

第四节工作研究
已做题/总题数：0/6（正确率：0% ）

提高作业能力和降低劳动疲劳的措施
已做题/总题数：0/2（正确率：0% ）

作业疲劳
已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）

工作研究概述
已做题/总题数：0/3（正确率：0% ）

第三节职位说明书
已做题/总题数：0/6（正确率：0% ）

注意事项
已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）

职位说明书的内容
已做题/总题数：0/4（正确率：0% ）

第二节工作分析的方法
已做题/总题数：0/6（正确率：0% ）

现代的工作分析方法
已做题/总题数：0/2（正确率：0% ）

传统的工作分析方法
已做题/总题数：0/3（正确率：0% ）

第一节工作分析概述
已做题/总题数：0/11（正确率：0% ）

工作分析的实施技巧
已做题/总题数：0/2（正确率：0% ）

工作分析的实施流程
已做题/总题数：0/3（正确率：0% ）

工作分析的作用
已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）

工作分析的内容
已做题/总题数：0/2（正确率：0% ）

工作分析及相关概念
已做题/总题数：0/2（正确率：0% ）

第六章招募与甄选

已做题/总题数：0/18（正确率：0% ）

第二节甄选
已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）

甄选的主要方法
已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）

第一节招募
已做题/总题数：0/17（正确率：0% ）

外部招募的主要渠道
已做题/总题数：0/6（正确率：0% ）

招募的基本程序
已做题/总题数：0/6（正确率：0% ）

招募的内涵与战略
已做题/总题数：0/4（正确率：0% ）

第七章绩效管理

已做题/总题数：0/22（正确率：0% ）

第三节绩效考核技术
已做题/总题数：0/3（正确率：0% ）

行为观察量表法
已做题/总题数：0/1（正确率：0% ）