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劳动合同订立的体现在主体、内容、程序、形式等方面的原则，称为（）

高级雇员报酬水平及其各种报酬方式所占比例，无论在理论上还是在实践中都存在较大差异。但总体趋势是（）

一项任务对其他人的工作和生活具有实质性影响的程度称为（）

繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有工作划归在一起就形成了（）

设随机变量服从参数为1的指数分布，，求的概率密度

设商店有某商品10件，其中一等品8件，二等品2件。售出2件后，从剩下的8件中任取一件，求取得一等品的概率

设总体的概率密度为其中为未知参数，为来自的样本，则的矩估计

设为总体的未知参数，是由样本确定的两个统计量，满足，则的置信度为0.95的置信区间是__

在假设检验过程中，增大样本容量，则犯两类错误的概率（）

设为随机变量，，则（）

设二维随机变量（X,Y）的分布律为，则P｛X+Y+3｝=（）

设随机变量X的分布律为【图1】，为的分布函数，则（）

设随机事件相互独立，且，则（）

社会保障管理体制

绩效管理

深度素质培训与开发

工作描述

案例一：近年来，越来越多的企业开始重视员工的心理健康问题，通过引入心理测评深入了解员工潜在需求，以达到帮助员工健康成长，提升企业竞争力、重塑企业形象等目的。某公交集团公司与某职场咨询公司合作，为新入职驾驶员进行心理测评及筛查。8名入职两年内的新驾驶员进行了心理测评、专业评估，并完成检测报告，建立了心理档案，为他们今后在公交的职业规划提供了重要依据。心理测评后，该公交集团公司还邀请了著名心理学家、国家注册高级心理咨询师沈老师，从团体辅导、沟通交往、环境适应等方面，有针对性的对驾驶员开展主题心理辅导活动、如心理讲座、心理沙龙等，促进员工的互动交流与思考，关怀员工成长与提升。案例二：近年来，很多大型企事业单位都在员工招募和人员甄选中加入了心理测验环节，并将其测验结果作为是否录用的重要参考依据。小鑫是某财经大学会计专业毕业的硕士研究生，2017年12月，她通过某发展银行的笔试和面试。2018年3月用人单位发出拟录取通知。但在心理测验中，小鑫被机器判定为情绪风险等级高，随后用人单位决定不予录用。得知此消息，小鑫的研究生导师和亲友都表示招聘单位信了机器人，并以心理测试结果为唯一评定依据，简直不可理喻！小鑫的朋友和同学一致表示，小鑫性格非常活泼、学业基础优秀，是被机器人“错杀”的！

请论述人力资源开发战略的内容。

简述员工福利设计与管理的步骤。

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