首页 > 题库 > 劳动法（00167）
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劳动关系学（03325） 劳动法（00167） 领导科学（00320）
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2018年8月2日，郑某入职某水泥制品有限公司，从事搅拌车司机岗位工作。2020年12月19日，郑某等24名员工向公司提交书面材料，载明''由于公司长期强制要求超载运输，加班工作，导致其身心俱疲。在问题没有解决之前，拒绝为公司服务，并于当日集体停工，导致该公司当日停产。截止2020年12月26日，包括郑某在内的24名员工已超过5天未出勤。2020年12月26日，公司根据规章制度，对2020年12月19日停工员工作出按照自动离职处理的决定。2021年2月14日，郑某提起劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济补偿。问：（1）郑某超过5天未出勤，公司按照自动离职处理，是否符合法律规定？公司应提供哪些证据材料证明自己的主张？（2）如何认定强令冒险作业行为？（3）对于用人单位的“违章指挥、强令冒险作业”行为，建议劳动者应如何应对？

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周某于2018年5月10日入职从事高速齿轮箱研发和生产的甲公司，岗位是材料热处理中心工程师，双方签订了《劳动合同》及《竞业限制协议》。2020年3月1日，甲公司与周某解除劳动合同。2020年3月15日，周某与乙人才服务公司签订劳动合同，期限为2020年3月15日至2023年3月14日，岗位为主任工程师，乙人才服务公司发放工资，缴纳社保。2020年5月，丙公司与乙人才服务公司签订《人力外包服务采购协议》，约定人员的选择、管理、劳动条件的提供和报酬的承担方均是丙公司，服务外包项目的服务内容包括产品开发和维护工作。乙人才服务公司曾派周某在丙公司参与过一段时间的相关工作。2020年10月18日，甲公司提起仲裁申请，要求周某支付违约金、继续履行两年竞业限制义务。仲裁庭查明：丙公司网页上发布的新闻稿载明，其进行齿轮箱的研发和生产，但生产规模不大；甲公司没有依约向周某支付竞业限制补偿金，周某也未按照约定向甲公司提交在职证明告知其从事工作内容。问：（1）周某行为是否违反竞业限制协议？为什么？（2）周某主张甲公司没有依约向其支付竞业限制补偿金，其无需履行竞业限制义务的说法是否成立？为什么？（3）丙公司与乙公司在仲裁中的地位如何确定？劳动仲裁委员会能否根据甲公司请求，裁决周某解除与乙、丙公司的合同？

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试述集体合同的法律特征。

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简述劳动合同与劳务合同的区别。

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简述限制延长工作时间的规定。

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简述劳动争议的特征。

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劳动法律责任

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延长工作时间

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工资集体协商

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职业安全权

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关于生育保险的说法，正确的是

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我国失业保险待遇支付的条件有

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我国特殊劳动保护的对象有

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我国境内一切生产性建设项目的安全卫生设施，必须与主体工程同时进行的工作是

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集体合同变更与解除的条件有

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当代西方市场经济国家劳动法的特点是

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劳动者违反用人单位规章制度，公司合法解除合同的情形是

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禁止女职工从事的劳动范围有

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可以实行缩短工作时间的人员有

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关于劳动保障监察的说法，正确的有

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