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某项甄选测试预测候选人未来工作绩效的准确性程度比较高，这表明该测试具有比较好的（）。

有效的绩效管理的特征不包括（）。

根据甄选测试的分类，初级经济考试属于（）。

目标管理要求涉及目标的所有群体共同制定，并共同规定如何衡量目标的实现程度，这属于（）。

职工因工伤被评定为生活完全不能自理的，其生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。

职工退休时已缴纳养老保险费20年，其基础养老金月标准的计算公式是（）。

灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的，其缴费基数应为本省全口径城镇单位就业人员平均工资的（）。

确定团队层面绩效考核指标的基本方法不包括（）。

事业单位岗位类别不包括（）。

一个企业形成了有特色的组织文化，还对本地区的其他企业和社会公众产生了一定的影响。这主要体现了组织文化的（）。

关于劳动经济学中保留工资，错误的是（）。

人力资本投资分析的内部收益率法认为，人力资本投资有利可图的条件是（）。

某公司成立五年多以来业务一直发展良好，但近一年由于激励不足，出现了部分优秀员工流失的情况，针对这一问题，公司决定在未上市的情况下，采用股权计划对员工实施激励，具体方案由人力资源部负责设计。公司初步设计的股权激励方案中有这样一段内容，公司按照依法合规原则设计员工持股计划，拟通过股票期权和业绩股份等方式有效激励员工，并赋予持有业绩股份最多的员工分红权和配股权。根据材料，回答下列问题。1.在该公司初步设计的股权激励方案中，不恰当的做法有（）。2.除了依法合规外，该公司实施员工持股计划还应当依据的原则有（）。3.除了方案中提出的股权激励方式，该公司还可以采用的股权激励方式有（）。4.该公司的员工持股计划激励的对象可以包括（）。

某公司所在行业近两年出现了爆发式增长，公司也随之取得了快速发展，如今业务进入了相对稳定期。盘点这两年的发展，总经理老王感慨万分，当初公司在做人力资源规划时，尽管行业面临着前所未有的发展机会。他和公司人力资源总监老张等几位高管根据经验冷静地做出了判断，如今来看确实对形势把握得比较准确。正因为行业火热时领导冷静决策，没有在短期内招聘过多人员，所以现在随着业务增长逐渐平缓，员工虽有少量冗余，但并不需要像业界其他公司一样大裁员，可以采取更加柔性、员工受伤害程度相对低的办法来应对。老王认为，未来做人力资源规划时也要避免盲目冒进，一定要严格根据企业的市场占有率来决定人力资源需求规模。现在公司所在的整个行业进入了稳定期，公司已经找到了人力资源需求与一些关键指标之间的直接联系，可以用量化的方法进行更科学的预测。根据材料，回答下列问题。1.老王希望根据市场占有率确定公司人力资源需求规模的做法，体现的影响人力资源需求预测的因素有（）。2.公司前两年在行业爆发期进行人力资源需求预测时采取了经验判断法，关于该方法的表述，正确的有（）。3.根据老王的要求，公司在未来适合采用的人力资源预测方法有（）。4.根据老王的观念，对于目前的人员冗余问题，适合采取的处理方法有（）。

某公司受经济环境影响，生产经营发生严重困难，三年来持续亏损，急需降低经营成本。为此，公司计划实施经济性裁员20名。公司提前20日向工会说明了相关事项，听取了工会意见，之后向劳动行政部门书面报告了裁员方案。随后当地劳动行政部门书面同意企业实施裁员。得知被列入裁员名单后，赵某和李某非常不满。赵某觉得自己离退休都不到两年了，没有功劳还有苦劳，李某更是不满，认为自己在公司工作时曾被确认因工负伤，还被认定部分丧失劳动能力，公司不能这样甩包袱。已知，公司全体员工的月平均工资是5000元，当地在岗职工月平均工资是4500元，当地月最低工资标准是2000元。近两年来，赵某和李某月工资都是4000元。根据材料，回答下列问题。1.该公司实施经济性裁员的过程中，不符合法律规定的做法有（）。2.关于公司在实施经济性裁员时能否辞退赵某的说法，正确的有（）。3.关于公司在实施经济性裁员时能否辞退李某的说法，正确的有（）。4.假设赵某和李某均属于裁员范围，公司支付经济补偿的标准是（）。

下列的组织发展方法中，属于结构技术类型的有（）。

影响人力资源需求预测的因素包括（）。

劳动力市场的特点包括（）。

关于非全日制用工的说法，符合法律规定的有（）。

下列情况中，可以认定工伤的是（）。

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