初级人力资源管理专业试题库在线考试题库-初级人力资源管理专业历年真题模拟试题及答案-经济师在线试题测试中心-希赛网

题库

首页 > 题库 > 初级人力资源管理专业

某部门在实施某个项目时，全体成员都参与了决策。但在该项目失败后，领导却找不到应当承担责任的人。这反映出的团体决策的特点是（）。

小张大学毕业后初次就业就应聘到一家事业单位，双方签订了为期4年的聘用合同。该合同的试用期应当为（）。

某领导在分析员工绩效状况时发现，员工甲在独自工作时效率比较高，在需要与其他人合作时，工作效率反而下降。这种现象的原因可能是（）。

某职工的累计工作年限已满20年。会使其无法享受当年年休假的情形是（）。

职业中介机构依法可以从事的行为包括（）。

2021年4月1日，张某跳槽到甲公司工作，由于2021年度业务繁忙，公司没有安排张某休年休假，2022年4月10日，张某要求公司对其未休的年休假给予工资补偿。已知，截至2022年4月30日，张某累计工作时间满13年，2021年张某日平均工资收入为100元。根据材料，回答下列17-20问题。17.2021年度，张某可以依法享受的年休假天数是（）。18.2021年度，张某可以向甲公司主张的年休假天数是（）。19.公司应当向张某支付的2021年未休年休假报酬为（）。20.关于公司安排张某休年休假方式的说法，正确的有（）。

刚刚大学毕业的小红到某公司设计部工作，领导把她分配到一个由5个成员组成的设计团队工作，并要求她首先熟悉公司的各种规章制度。小红所在团队的其他成员每天下午都会点一杯咖啡。为了和这些同事保持一致，即使不喜欢喝咖啡，小红也跟随大家一起点一杯咖啡喝，工作了一段时间后，小红发现自己很喜欢团队的氛围，她发现当大家一起工作时，工作的效率比自己单独一个人工作高出不少。请回答下面第13-16题。13.小红从进入公司到融入所在设计团队要经历的时期有（）。14.小红要熟悉的各项规章制度属于（）。15.小红跟随别人点咖啡的行为属于（）。16.小红与团队一起工作时的效率比自己单独一个人工作高，这种现象称为（）。

老张最近有点忙，他刚刚接任公司人力资源招聘主管岗位。公司就有两名研发骨干离职，带来不小影响。人力资源总监要求他根据近期公司的人才流失和人才需求情况，尽快梳理招聘工作任务，老张盘点了有关情况，认为公司目前招聘需求主要有两个方面。一是基层岗位人员不够充实，公司近几年都没有招聘过基层员工。若再不招聘，预计未来将面临人员断档。二是研发岗位空缺，需要尽快招聘到高质量人才，现在正是研发新产品的关键时刻，公司等不起，老张梳理了招聘需求并制订计划任务后，向领导汇报了招聘计划，内容包括了尽快根据研发需求招聘研发人才和同步制订应届生招聘方案，人力资源总监肯定了老张的想法思路，并提出：考虑到离职的研发骨干是无法承受高强度压力而离职，甄选测试中要注意筛选出那些抗压能力强的人才；在应届生招聘方面，要增加校园招聘的方式方法，不能简单地到学校开完宣讲会就结束了。收到总监指示后，老张开始谋划招聘工作的具体开展方式。回答下面第9-12题。9.为尽快招聘高质量的研发人才，老张应采取的招募战略有（）。10.为快速招到研发人才，老张应选用的招募渠道有（）。11.为在甄选测试中筛选出符合实际工作需要，抗压能力强的人才，老张应选用的测试方式有（）。12.为满足人力资源总监对校园招募工作的要求，老张可选的招募方式有（）。

李某大学毕业后被事业单位录用，双方聘用合同中约定了试用期，并约定：“合同期限四年，员工提前60日书面通知单位，可以解除聘用合同”。上班后，李某经常旷工，一年内累计达到20个工作日，单位拟集体研究是否与李某解除聘用合同，在此期间，单位发现李某利用工作之便谋取不当利益，据此对李某提出了警告处分，期限12个月。面对此种情况，李某觉得待在单位也没有多大发展前途了，于是提前30日书面通知事业单位，要求与单位解除聘用合同。回答下面第5-8题。5.在该事业单位与李某签订的聘用合同中，试用期应当约定为（）。6.关于事业单位以李某旷工为由解除聘用合同的说法，正确的是（）。7.有关李某主动与事业单位解除聘用合同的说法，正确的是（）。8.关于事业单位警告处分的说法，正确的是（）。

某公司为满足发展需要，重新制订了绩效考核体系，具体做法如下：在设计绩效考核标准体系时，首先通过自下而上汇总的方式提取了公司的考核指标，随后采用人力资源的方法设置考核指标的权重，并依据考核指标的量化考核标准设定绩效标准。同时，公司选取员工的直属上司作为绩效考核主体，以年度为周期。运用量表法对从事事务性工作和管理工作的员工进行绩效考核。回答下面第1-4题。1.该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括（）。2.该公司设计绩效考核体系的具体做法中，不恰当的是（）。3.为了更全面地了解相关情况，该公司可以采用的其他绩效考核主体包括（）。4.该公司采用量表法进行绩效考核时，可适用的具体考核技术包括（）。

工作分析过程中，选择标杆职位时应该考虑的要素包括（）。

以工作为基础的系统性的工作分析方法包括（）。

常见的个人奖励计划包括（）。

传统的薪酬体系设计原则包括（）。

管理学家罗奇克对个体价值观的分类包括（）。

团体决策常用的方法有（）。

关于无领导小组讨论的说法。正确的有（）。

关于延长工作时间的说法，正确的是（）。

老李是在某公司工作十余年的老员工，因患有高血压经常请假，在医疗期已经休满的情况下，老李继续请病假不来上班，为节约用工成本，在遵守法律法规的前提下，公司人力资源部门可采取的措施有（）。

关于劳动合同法律效力的说法，正确的有（）。

暂未登录

学员用户尊享特权

老师批改作业做题助教答疑学员专用题库高频考点梳理

上一页 2 3 4 5 6 7 下一页