企业员工薪酬管理的基本目标包括( )
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(P284)企业薪酬管理的基本目标包括:(1)保 证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才。(2)对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时地得到相应的回报。(3)合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力。(4)通过薪酬激励机制的确立, 将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合 在一起,促进公司与员工结成利益关系共同体, 谋求员工与企业的共同发展。
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